Как отвечать на собеседовании в аптеке

В процессе трудоустройства в аптеку, наступает ключевой момент – время собеседования. Для многих соискателей он является довольно волнительным, но нельзя сказать, что сам работодатель не испытывает подобных ощущений, ведь выбрать первостольника, который эффективно справится со своими обязанностями не так и легко.

Работа первостольника предъявляет определённые требования к качествам и умениям исполнителя. Подойти к выбору кандидата стоит ответственно. Ведь именно провизор – лицо аптеки и от его умения себя проявить зависит количество совершённых продаж и постоянных покупателей.

Соискатель должен быть готовым к выполнению возложенных на него функций, уметь эффективно взаимодействовать с посетителями и качественно осуществлять их обслуживание.

Как отвечать на собеседованииДля того, чтобы быть увереннее в своих силах и профессиональных знаниях, будущему провизору могут быть полезны различные тренинги и курсы, повышающие квалификацию. В процессе такой подготовки, специалист сможет обучиться навыкам эффективных продаж, и всему тому, что впоследствии поможет повысить качество выполняемой работы, обеспечит высокие результаты.

Уверенность в своих силах и компетентности поможет выделиться среди других кандидатов и убедить работодателя в своём профессионализме, результатом скорее всего станет приём на желанную работу.

О том, как отвечать на собеседовании в аптеке будущему провизору и к каким вопросам работодателя стоит быть готовым – расскажет данная статья.

Как провизору перевести минусы в плюсы?

Некоторые специалисты тщательно готовятся к собеседованию. И это вполне оправданно, поскольку даже мелкие проколы во внешнем виде и в процессе беседы с работодателем могут произвести весьма неблагоприятное впечатление.

Многих интересует вопрос: «как отвечать на собеседовании в аптеке?». Действительно, временами на собеседовании могут быть вопросы довольно хитрые, поэтому стоит быть внимательным и предоставлять достоверную информацию о себе. Даже если правда не всегда приглядна, она является всё же лучшим вариантом, чем красиво придуманная история.Как отвечать на собеседовании

Уличив кандидата даже в малейшей лжи, работодатель мгновенно потеряет к нему доверие, правдивость остальных ответов станет под большим сомнением. Всё это, скорее всего, приведёт к отказу со стороны работодателя и выбора в пользу других — более честных кандидатов, ведь доверие есть и будет основой благоприятных деловых отношений.

Есть и другая сторона в общении с рекрутером – хоть отвечать на вопросы нужно честно, ответы должны всё же производить хорошее впечатление на него. Тут важно не приукрасить, но выставить все свои качества в положительном свете. Естественно, акцентировать внимание стоит на своих достоинствах, которые скажутся на качественной работе.

Выставлять напоказ недостатки не стоит, делать это можно только в том случае, когда об этом спросил собеседник.

На собеседовании часто спрашивают о слабых сторонах. Ответ, что таковых не имеется, будет звучать весьма неубедительно. Свидетельствует он либо о том, что человек неискренен, либо об отсутствии у него умения критично оценивать своё поведение. Ни то, ни другое не добавит аргументов в пользу данного кандидата.

А всё же, как отвечать на собеседовании на этот вопрос, чтобы и честно, и, в то же время, не испортить впечатление о себе?

Необходимо правильно сформулировать ответ, то есть, акцентировать внимание работодателя на том, что с имеющимися перечисленными недостаткам ведётся эффективная борьба, что все они находятся под наблюдением и строгим контролем. Такая тактика поможет сконцентрировать внимание собеседника на сильных сторонах, таких как самоконтроль, дисциплина и постоянное самосовершенствование.

Как отвечать на собеседованииВопрос заработной платы для провизора

Как отвечать на собеседовании в аптеке, когда вопрос касается заработной платы? Продумать ответ стоит заранее. Стоит учитывать, что слишком высокая цена может создать впечатление о высоких запросах, натолкнёт работодателя на мысль о несоответствии кандидата предлагаемой вакансии с более «скромной» оплатой труда. Слишком низкая цена создаст впечатление низкой оценки кандидатом своих способностей и профессионализма и убедит в этом самого работодателя.

По возможности, стоит уйти от прямого ответа, задав обратный вопрос цены собеседнику, если же не получится, то наилучшим вариантом ответа будет цифра чуть выше средней.