Примеры вопросов на собеседовании в аптеке. Как не сесть в лужу?

Существуют ситуации, когда в аптеке появляется необходимость в работнике первого стола. Причины бывают разные. Некоторым предприятиям свойственна текучесть кадров, для некоторых – это редкость.

Так или иначе в каждой аптеке рано или поздно проводится такое ответственное мероприятие, как собеседование. На вакансию первостольника нужен человек, имеющий соответствующее образование, и это, как правило, главное требование.

Примеры вопросов собеседованииСледующим важным моментом, который учитывает работодатель, является опыт работы. К кандидатам со стажем относятся с гораздо большим интересом, чем к молодым неопытным специалистам.

Стоит отметить, что не во всех аптечных предприятиях используется такой подход к набору кадров. Опыт многих передовых фармацевтических фирм свидетельствует о том, что нанять новичка и обучить его всему, что понадобится в конкретной работе, помочь адаптироваться к данной организации, её корпоративной культуре, коллективу, целям и стратегии – выгодное предприятие.

Даже если на этот процесс понадобятся затраты времени и финансовых средств, они быстро окупятся высокой производительностью труда, лояльностью к месту работы, высокой мотивацией. Кроме того, такой подход помогает удержать кадры.

Какой бы стратегией найма не пользовалась аптечная фирма, собеседование является решающим фактором, от которого зависит выбор кандидата на вакансию. Примеры вопросов на собеседовании, приведённые в данной статье, помогут будущему первостольнику подготовиться к этому мероприятию.

Стандартные вопросы на собеседованиях на провизора

Как правило, многие вопросы на собеседованиях в различных фирмах могут быть одинаковыми – стандартными. Примером может быть следующий вопрос, а точнее просьба: «Расскажите о себе». Ответ в данном случае должен помочь составить общее впечатление о собеседнике, о его качествах, умении представить себя, уверенности в себе. Те, кто отвечают на него уверенно, со знанием дела презентуют свои способности, опыт и знания, имеют гораздо больше шансов понравиться работодателю, чем те, кто робко и неуверенно раскрываются.

Следующий, распространённый вопрос, который можно часто услышать на собеседовании: «Каковы причины вашего ухода с прежнего места работы?».

Конечно, работодателю важно знать, что не устроило кандидата на прошлой работе, ведь такие же причины могут заставить его уйти и с этой. Тут может выясниться отношение к бывшему начальству, наличие завышенных запросов к условиям труда, неумение ладить с коллективом и многое другое. Отвечать на собеседовании на данный вопрос первостольнику стоит осторожно, ни коим образом, не скомпрометировав себя перед потенциальным начальством.

Оптимальным вариантом будет выбрать нейтральный ответ, указав в качестве причины неудобное расположение фирмы, неудобный график работы и т.п.Примеры вопросов собеседовании

Нестандартные вопросы провизору на собеседовании

Примеры вопросов на собеседовании облегчают процесс подготовки к нему. Подготовиться к такому мероприятию нужно, как минимум, чтобы чувствовать себя уверенно во время беседы с работодателем. Уверенность и спокойствие – залог успеха для кандидата на вакансию.

Временами на собеседовании могут попадаться вопросы не совсем стандартные, некоторых кандидатов они застают врасплох, некоторые, находясь в растерянности, раскрывают свои слабые стороны, бывают и такие, которых спасает чувство юмора и творческий подход.

Примеры вопросов на собеседовании могут быть следующими: «Как вы поступите, получив в наследство огромную сумму денег?», «С каким животным вы себя ассоциируете и почему?», «Какую последнюю книгу вы прочитали?».

Некоторые нестандартные вопросы имеют своей целью предотвратить шаблонность ответа, понять истинные качества собеседника.

Чего нельзя делать на собеседовании?

Существуют некоторые рекомендации относительно того, чего на собеседовании говорить и делать не стоит, поскольку это сильно ухудшит позиции кандидата среди конкурентов.

Примеры вопросов собеседованииПервое, на что обратит внимание работодатель – это внешний вид и другие факторы, влияющие на создание первого впечатления, поэтому стоит исключить:

  • небрежность в одежде и причёске
  • посторонние запахи вроде алкоголя или сигарет.

О чём явно не стоит говорить на собеседовании:

  • о недостатках бывшего начальства
  • о связях с влиятельными людьми

Кроме всего перечисленного, неуместным будет обсуждение своей личной жизни с работодателем.