Прохождение медосмотра провизорами

Еще во время существования Советского Союза был введен такой термин, как «профосмотр». Необходимость такого действия обусловлена желанием руководства аптеки быть уверенным в полной работоспособности всех работников. Правила проведения профосмотра регламентируются ст. 213 Трудового Кодекса РФ, Закон №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.99г., Приказ Минздрава и социально политики №302н от 12.04.11г.

Сегодняшняя структура медицинских учреждений дает возможность пройти медицинский осмотр своим сотрудникам как в государственной, так и в частной клинике.

Существует два вида профосмотра:

  1. Предварительный – происходит перед принятием на работу;
  2. Периодический – проводится согласно решению руководства в течении трудовой деятельности.

Прохождение медосмотра провизорами

Целями проведения медосмотра являются:

  • Подтверждение соответствия здоровья работника;
  • Профилактика профессиональных заболеваний;
  • Наблюдение существующих болезней;
  • Проведение реабилитационных и профилактических мероприятий.

Для работников аптечной сети, связанные с изготовлением и продажей лекарственных препаратов, Федеральным законом №302н предусматривается обязательное прохождение профосмотра не реже 1 раза в год. В список врачей, у которых необходимо будет обследоваться входят:

  • Дерматовениролог – для исключения кожных заболеваний.
  • Оториноларинголог – диагностика и лечения патологий уха, горла, носа.
  • Стоматолог
  • Инфекционист
  • Офтальмолог
  • Хирург
  • Терапевт
  • Невропатолог

Прохождение медосмотра провизорами

Так же, нужно будет сделать такие анализы и процедуры как:

  • Рентген грудной клетки
  • Кардиограмма
  • Анализ крови
  • Мазок на гонорею (только при поступлении на работу)
  • Анализ мочи
  • Биохимический скрининг (на холестерин и глюкозу)

Биохимический скрининг проводится с целью диагностировать или исключить такие хронические заболевания, как анемия, сахарный диабет, заболевания почек и желчного пузыря. А исследования снимком флюорографии и кардиограммы позволят исключить проблемы связанные с заболеванием сердца и легких.

Процедура оформления профосмотра

Руководство аптеки, принимая решение об обязательном прохождении медосмотра провизоров, должно составить список с поименным перечислением и указанием должности. Данный список направляются в территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора не позднее, чем за 2 месяца до назначенной даты профосмотра. Согласно Порядку проведения профосмотра (приложение №3 ФЗ 302н), руководитель обязан вручить лицу проходящему осмотр, направление. Медицинская организация должна утвердить день (или период), в который сотрудники аптеки могут пройти медицинскую проверку. В случае, если после проверки врачи не обнаружили никаких нарушений, делается заключение по которому провизор может продолжать работу. В случае обнаружения каких-либо проблем – назначается лечение.

Прохождение медосмотра провизорами

Штрафы и наказания за отказ от прохождения медосмотра

В случае не прохождения медосмотра провизорами на предприятии ст. 5.27 Кодекса РФ «Об административных нарушениях» предусматривает наложение штрафа в размере 4-5 тыс. руб. на граждан и 1-20 тыс. руб. на должностных лиц и остановка деятельности предприятия сроком на 90 суток. А также выписывается предписание, в котором указываются сроки устранения допущенной ошибки. В случае повторного нарушения налагается штраф в размере 5 тыс. руб. на работника с дисквалификацией сроком от 1 до 3 лет; 30-40 тыс. руб. для должностных лиц.

Что делать если провизор отказывается проходить профосмотр?

Прохождение медосмотра провизорами является обязательным. Обязанность руководства предоставить все условия для своевременного полного прохождения медосмотра. В случае отказа работника от осуществления такой процедуры по каким-либо причинам, работодатель обязан устранить его от работы (ч.1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ) и провести проверку деятельности сотрудника. Так же, согласно ч.3 ст.76 ТК РФ на период отстранения заработная плата не начисляется. Отказ от медосмотра является дисциплинарным нарушением, за которое предусматривается предупреждение или выговор. При повторном отказе выполнения своих обязанностей по прохождению профосмотра работодатель имеет право уволить сотрудника (п.5 ст. 81 ТК РФ).