Штраф в аптеке — наказание или стимул?

Многие компании сейчас практикуют для сотрудников наличие негативной мотивации. Иными словами человек стремиться выполнить свою работу наилучшим образом, чтобы какое-то последствие не наступило. Проще говоря, практикуется штрафная политика за несоблюдение каких-либо показателей работы: несвоевременная подача необходимой документации, невыполнение плана, нарушение правил внутреннего распорядка и т. д. Штрафные санкции каждая компания определяет индивидуально и такие требования должны быть озвучены сотруднику непосредственно при приеме на работу.Штраф в аптеке - наказание или стимул?

Практически в каждой сети сейчас применяется штраф в аптеке. Сумма штрафа в таком случае может быть фиксированной либо же составлять конкретный процент от выручки либо от упущенной выгоды.

Чаще всего штраф в аптеке применяется к провизору за:

  • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздание, занятие своими делами на рабочем месте, грубое обращение с посетителями)
  • несвоевременная подача отчетности, которая предусмотрена для аптеки законодательством
  • не заполнение необходимых учетных журналов (журнал учета температурного и влажностного режима)
  • некорректное заполнение актов приема продукции
  • несоответствие данным кассового аппарата и учета необходимых чеков.

За такие нарушения чаще всего предусмотрена фиксированная сумма штрафа. Также очень часто сейчас практикуется проведение различных видов тестирования для сотрудников. В таком случае штраф в аптеке либо же наоборот премия будут напрямую зависеть от результатов такого экзамена, который является одним из ключевых показателей знаний провизор в области специфики своей работы.

Штраф в аптеке - наказание или стимул?Существует и другой вид штрафов, который накладывается в целом на всю аптеку. Это может быть штраф за

  • несвоевременную подачу отчетности
  • несоблюдение норм хранения лекарственных препаратов
  • либо же неправильное их размещение на витрине
  • несоблюдение стандартов продажи наркотических и психотропных веществ.

Размер таких штрафов чаще всего определяется законом. В таком случае зачастую данные штраф распределяется среди всех сотрудников аптеки, если нет возможности установить конкретно виновное лицо. Таким образом в большинстве случаев покрывается и недостача. В данном случае практически невозможно установить, кто именно виноват в недополучении выручки за товар и поэтому распределение данной суммы происходит в равных долях.

Штраф в аптеке зачастую просто вычитается из зарплаты за следующий месяц, но если при этом имеет место и грубое нарушение стандартов работы, то может быть и занесение в личное дело.

Если рассматривать такой вид наказания с различных сторон, то можно сделать вывод, что в целом — это далеко не только негативное явление. Штраф, прежде всего, стимулирует людей быть более собранными и ответственными, ведь большинство ошибок и недочетов возникает попросту по невнимательности провизора.

Казалось бы, любой человек может негативно воспринять перспективу такого вида взыскания, но, с другой стороны, если поставить себя на место остальных сотрудников, то можно увидеть и определенные плюсы.

Штраф в аптеке - наказание или стимул?Предположим, провизору начислили штраф за то, что лекарственные препараты находились не на той витрине, где они должны были бы быть. На его взгляд, это может быть и не столь грубое правонарушение. Но, с другой стороны, другой сотрудник, который был не в курсе этого будет вынужден потратить массу времени на поиск нужного лекарства, когда покупатель попросит его принести. Дополнительные трудности это создаст, если при этом будет еще и большая очередь и провизор будет стараться обслужить всех побыстрее.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что штраф нельзя назвать полностью негативным явлением в работе провизора. Он просто стимулирует человека быть более внимательным к своей работе и тем самым в дальнейшем облегчает работу остальным сотрудникам, которым не придется в критический момент исправлять чужие ошибки.

Во избежания штрафа достаточно просто следовать инструкциям и внимательно выполнять все свои обязанности. Кроме того, если штраф накладывается коллективно на сотрудников, то для многих это также будет не мало важно, потому что человек будет знать — он может подвести не только себя, но и других людей.