Собеседование на фармацевта — как не засыпаться?

Фармацевт — специалист, обладающий знаниями, которые помогают ему осуществлять в аптеке такие основные функции, как отпуск медикаментов, консультация относительно их фармакологических свойств. Когда в аптеке появляется необходимость в таком работнике, руководство, как правило, организовывает мероприятия по его поиску.

Основным и решающим является собеседование с кандидатами на предлагаемую вакансию. На этом, последнем этапе, принимается окончательное решение, кто из претендентов станет фармацевтом в данной аптеке.

Собеседование на фармацевтаПредварительная подготовка к собеседованию

Собеседование на фармацевта – ответственное мероприятие, к которому стоит подготовиться как следует. Следующие действия, осуществлённые в процессе подготовки к собеседованию, помогут будущему фармацевту пройти его с достоинством:

  • Ознакомление с доступной информацией о фирме, её деятельности, специфике работы,
  • Сбор всех документов, свидетельствующих о профессиональной компетентности, желательно собрать рекомендации с предыдущих мест работы,
  • Подготовка к своевременному приходу на собеседование, ознакомление с месторасположением фирмы,
  • Использование делового стиля одежды. Вызывающие наряды в данном случае неуместны,
  • Предварительная подготовка к ожидаемым вопросам — желательно заранее определиться с ответами на них,
  • Отдельное внимание стоит уделить вопросу о заработной плате,
  • Составление вопросов работодателю.

Предварительная моральная подготовка к собеседованию на фармацевта будет залогом уверенного поведения в процессе беседы с работодателем, увеличит шансы на его успешное прохождение.

Как понравиться работодателю в аптеке?

Собеседование на фармацевта станет более успешным в том случае, если кандидат на вакансию сможет произвести положительное первое впечатление, а после – не испортит его своими ответами.

Следует учесть тот факт, что распространённой причиной отказов со стороны работодателей является внешний вид собеседника и его качества, носящие личностный характер. То есть, значение первого впечатления трудно переоценить, ведь встречают по одёжке, и собеседование не исключение.

Собеседование на фармацевтаДля того, чтобы произвести хорошее впечатление о себе, с первых минут знакомства, будущему фармацевту стоит уделить внимание своему внешнему виду:

  • Фармацевт должен выглядеть опрятно, да и соблюдение личной гигиены ещё никто не отменял,
  • Костюм должен быть деловым, аккуратным, всякого рода неряшливость недопустима,
  • Женщинам-фармацевтам не стоит надевать яркие, кричащие вещи, отвлекающие внимание, такого же принципа стоит придерживаться и в макияже, маникюре.

Кроме внешних атрибутов, нужно обратить внимание на своё внутреннее состояние перед собеседованием. Лучше всего идти на такое мероприятие хорошо выспавшимся и отдохнувшим. Со «свежей головой» и отвечать на вопросы легче, и стрессовые ситуации не так страшны.

Результаты собеседования

Собеседование на фармацевта может принять неожиданный поворот событий, если в ход пойдут вопросы с «двойным дном», которые на первый взгляд могут не иметь непосредственного отношения к работе, а с другой – раскроют работодателю или его представителю реальные качества, приоритеты и мотивацию будущего сотрудника. Но не стоит этого бояться, ведь это на благо не только работодателю, но и самому кандидату.

Оценив правильно собеседника, рекрутер сможет понять подходит ли кандидат на вакансию данной организации и будет ли самому кандидату комфортно работать в ней при имеющихся условиях и сложившемся коллективе.

Собеседование на фармацевтаКак правило, для того, чтобы собеседник раскрылся лучше, работодатель создаёт обстановку доверия. Иногда он так мастерски это делает, что кандидат не просто раскрывается внутренне, но и теряет всякую бдительность. Вот тут-то могут проявиться не самые положительные качества, такие как болтливость, несдержанность. Поэтому общаясь с будущим руководством всегда стоит быть бдительным, не забывая о субординации и деловой этике.

Собеседование на фармацевта не должно преследовать одну лишь цель работать в данной организации, другим его полезным результатом должен стать вывод самого кандидата на вакансию о том, подходит ли ему потенциальная работа и её условия и удовлетворяет ли она его запросы.