Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании для провизора или фармацевта в разных фирмах могут значительно отличаться друг от друга, а иногда даже несколько удивлять. Так или иначе, цель у них всегда одна – раскрыть качества кандидата и его соответствие предлагаемой работе.

Собеседование может стать причиной волнения многих соискателей, а есть и такие, которые с уверенностью проходят любые препятствия и достигают своей цели, в данном случае – получают определённую должность в перспективной фармацевтической фирме. Всё, конечно, зависит от опыта, наличия определённых личностных и профессиональных качеств. Те кандидаты, качества которых совпадают с предпочтением рекрутеров, становятся новоиспечёнными работниками данной организации.

Вопросы на собеседовании

Психологические приёмы, которые используются в собеседовании, призваны раскрывать истинные качества, способности, а также недостатки человека. Если раньше психологии уделялось, при составлении вопросов для собеседования, не так много внимания, то сейчас многие из них настолько разнообразны, иногда даже вычурны, что могут сильно удивить соискателя.

Несмотря на это, сутью «коварных» вопросов всё же остаётся раскрытие важной для работодателя информации о претенденте на вакансию. Только происходит это в нетрадиционной, непривычной для большинства, форме. Каким бы замечательным ни было составленное резюме, решение, как правило, принимается на основе полученной информации «лицом к лицу». Именно собеседование помогает получить объективное мнение о соискателе, а кроме того, убедиться в достоверности резюме.

Бдительность на собеседовании

Вопросы на собеседовании иногда могут поставить в тупик кандидата, особенно когда они, на первый взгляд, кажутся глупыми или же вообще – неуместными. Тем не менее, у каждого из них имеется «двойное дно». Некоторые призваны раскрыть мотивацию, приоритеты соискателя, другие – предотвратить риск получения шаблонного ответа. Когда человек сбит с толку каверзным вопросом, его ответ будет более правдивым и раскроет его настоящие мысли, а не подготовленные заранее, с расчётом произвести благоприятное впечатление.

Вопросы на собеседовании

Существуют вопросы на собеседовании, которые изначально могут показаться странными, если не сказать – глупыми. Кандидату-первостольнику и в этом случае стоит быть бдительным, поскольку, отвечая на них, он незаметно для себя может выявить как положительные, так и отрицательные свои стороны, реальное отношение к работе и начальству.

Вопросы об отношении к работе и начальству

Претенденту на вакансию первостольника следует помнить, что часто рекрутеры задают такие вопросы, которые раскрывают отношение к руководству. Распространёнными являются вопросы о предыдущих местах работы, отношениях с начальством и причине ухода. Самым худшим вариантом станет ответ, содержащий критику, отрицательное, неуважительное отношение к прошлому начальству, а ведь такое отношение может проявиться и по отношению к новому, именно об этом может задуматься собеседник.

Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании, с которыми может столкнуться будущий первостольник, могут касаться и его желания работать именно в этой фирме. Для того, чтобы хорошо на них ответить и произвести приятное впечатление, нужно предварительно ознакомиться с особенностями организации, её достоинствами.

Используя данную информацию можно сформулировать наиболее приятный для собеседника ответ, подчеркнув осведомлённость относительно данной фирмы и осознанное желание в ней работать. Значительным плюсом для кандидата будет являться наличие рекомендательных писем с прошлых мест работы. Это станет очередным аргументом в пользу первостольника.

Достоинства или недостатки?

Когда вопросы на собеседовании в аптеке задаются об отрицательных качествах кандидата, иногда с ответами возникают сложности. Они связаны с тем, что отрицательные качества, с одной стороны, несомненно, присутствуют у каждого, с другой стороны, рассказывать о своих минусах честно – для многих нелёгкая задача, да ещё риск произвести плохое впечатление.

Претенденту на вакансию первостольника нужно понимать, что рано или поздно в работе проявятся все его качества и хорошие, и плохие, поэтому не стоит лукавить. Описать свои слабые стороны, не уронив достоинства, можно составив ответ, превращающий минусы в плюсы, и делая акцент на проведённую работу над своими слабостями.