Декретный отпуск

Декретный отпуск — это обобщённое название периода, когда сотрудник временно не работает в связи с появлением ребёнка. Включает два вида: декрет по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, уйти может только женщина) и отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ, могут взять близкие родственники или опекун новорождённого).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме матери, этот отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Например, мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает отец. Если мать ребенка не работает и ухаживает за ним, отец все равно имеет право взять отпуск по уходу за ребенком.