Вернуться в Глоссарий

Нематериальная мотивация

Нематериальная мотивация — это система методов для повышения эффективности работы сотрудников без их прямого денежного поощрения.

Существуют десятки способов поощрения сотрудников без прямых выплат, каждая компания может придумать собственные. Можно выделить несколько самых популярных видов: бесплатное питание, обучение за счёт компании, публичное признание заслуг, дополнительный отдых и так далее.

Нематериальная мотивация сотрудников помогает:

  1. Повысить эффективность труда. Там, где грамотно сформирована система материальной и нематериальной мотивации, люди работают увлечённо — и не стремятся сменить работодателя спустя год.
  2. Увеличить доходность. Благодаря инструментам нематериальной мотивации люди ощущают свою значимость и ценность, активнее включаются в задачи, которые улучшают процессы, снижают издержки и увеличивают доходность компании.
  3. Создать в коллективе благоприятную атмосферу. Фокус только на материальной мотивации может привести к разобщению команды и формированию мышления «я здесь только ради денег». Люди начинают соревноваться за должность и бонусы, игнорируют задачи, «за которые не платят», постоянно сравнивают свой доход и объём работы с коллегами. Нематериальная мотивация помогает найти баланс и сплотить людей.

Чтобы работа команды, отдела или компании приносила результаты, потребности сотрудников должны быть закрыты. Довольные и счастливые люди не просто выполняют задачи как надо, а готовы вносить больший вклад в развитие компании.

Вернуться в Глоссарий

Сайт предназначен для фармацевтов и провизоров