Наставничество в здравоохранении хотят закрепить законодательно

В системе здравоохранения может появиться официальное и единое определение термина «наставничество». С таким предложением в Минздрав выступила Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения.

Эксперты НАУЗ указали, что в действующих и разрабатываемых нормативных актах отсутствует само определение наставничества, что создает правовую неопределенность. Это особенно критично на фоне вступившего в силу с 1 марта 2026 года закона о наставничестве.

Теперь медицинские специалисты с высшим и средним профобразованием обязаны проходить до трех лет наставничества в медицинских организациях, работающих в системе ОМС. Однако без четкого определения возникает риск разночтений:

• кто именно может быть наставником;
• какие функции он выполняет;
• как оценивать результаты наставничества.

НАУЗ предлагает внести определение в Единый квалификационный справочник должностей работников здравоохранения: «Наставничество — деятельность, направленная на профессиональное становление, приобретение навыков и опыта работы начинающими специалистами». По мнению ассоциации, это позволит сформировать единый методологический подход, сделать систему наставничества управляемой и использовать ее не только для привлечения, но и для удержания кадров в медорганизациях.

Сроки наставничества уже сейчас различаются по специальностям и регионам. Максимальные три года предусмотрены, в частности, для выпускников «лечебного дела» и ряда ординатур — от онкологии до сердечно-сосудистой и торакальной хирургии. Без четких правил нагрузка на клиники и наставников может расти, а ожидания молодых специалистов — не совпадать с реальностью.

Источник: GxP News.