Медосмотр работников аптек — виды, правила и особенности

Аптечный персонал, в том числе фармацевты и провизоры, проходит предварительный и периодические медицинские осмотры.

Предварительный медосмотр проводится до трудоустройства сотрудника и направлен на определение его соответствия должности. После успешного прохождения процедуры с соискателем заключается трудовой договор.

Периодические медицинские осмотры проводятся в процессе работы для динамического наблюдения за состоянием здоровье персонала, в частности для своевременного выявления начальных форм заболеваний, в том числе профессиональных.

Регламентация медицинских осмотров в Трудовом Кодексе

Государственные требования охраны труда, которые определяют критерии, нормативы и правила для сохранения здоровья и жизни сотрудников, определяет гл. 34 ТК РФ. Они обязательны для всех юридических и физических лиц.

В ст. 212 ТК РФ определена обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда сотрудников и охрану труда. К ним относится обязанность в предусмотренных ТК РФ случаях организовать за счёт компании:

• обязательные предварительные и периодические медосмотры;
• другие обязательные медосмотры;
• внеочередные медосмотры;
• обязательное психиатрическое освидетельствование сотрудников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Эта же статья запрещает допуск сотрудника к работе без прохождения обязательных медицинских осмотров.

В ст. 213 ТК РФ определена цель процедур — определение пригодности сотрудников для выполнения их трудовых обязанностей, а также предупреждение развития профессиональных болезней.

Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

В апреле 2021 года вступил в силу Приказ Минздрава России № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» от 28.01.2021 года.

Он заменил действовавший ранее Приказ Минздравсоцразвития № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12.04.2011 года.

Новый приказ объединил и актуализировал положения нормативных документов, которые регулировали вопрос проведения предварительных и периодических медосмотров работников.

Рассмотрим подробнее основные отличия Приказа Минздрава России № 29н и Приказа Минздравсоцразвития № 302н.

В целом, процедура проведения медицинского осмотра не изменилась. Внесённые поправки касаются преимущественно форм документов.

К Приказу Минздрава № 29н идёт приложение 1 «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников», представленное в виде таблицы. В качестве примера рассмотрим раздел I «Фармацевтические факторы».

Всего в таблицу включены 53 фактора. Для аптек наиболее важны фармацевтические и биологические вредные факторы.

Этапы подготовки и проведения медицинских осмотров

В ст. 212 ТК РФ определено обязательство работодателя провести медицинские осмотры за свой счёт. При их прохождении за сотрудниками сохраняется их место работы и средняя заработная плата.

Этап 1. Необходимо проверить актуальность документов и электронных форм, которые связаны с прохождением медицинского осмотра. В частности, это касается положения, списков сотрудников и при необходимости соискателей, бланки направления, форму журнала регистрации выдачи направлений и заключений, приказ об их утверждении.

У этих документов нет общей установленной законодательно формы, аптеке следует самостоятельно их разработать и утвердить.

Этап 2. Списки для медицинского осмотра нужно за два месяца (в договоре может быть указаны другие условия) направить в лицензированное медицинское учреждение, с которым у аптеки заключён договор.

Этап 3. После согласования графика медицинских осмотров следует издать приказ о прохождении процедуры, ознакомить с документами сотрудников и получить их подпись.

Этап 4. Сотруднику необходимо выдать направление, которое может быть бумажным или электронным. Все направления следует хранить и вести их учёт в журнале направлений.

В направлении следует указать следующую информацию:

• наименование аптеки-работодателя и структурного подразделения работодателя (при наличии);
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• ФИО, должность и дата рождения сотрудника или соискателя;
• вид медицинского осмотра — предварительный или периодический;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медицинских осмотров.

Направление должен подписать уполномоченный представитель аптеки, указав свою должность и ФИО. Затем документ выдаётся сотруднику или соискателю под его роспись. Время прохождения медицинского осмотра входит в рабочее время.

Этап 5. После медицинского осмотра аптека получает заключение о наличии или отсутствии у сотрудника противопоказаний к трудовой деятельности. Обмен документов может может происходить электронным образом.