Медосмотр работников аптек — виды, правила и особенности
Сотрудники аптек должны регулярно проходить медицинские осмотры. В статье мы рассмотрели виды медосмотров, их периодичность и особенности, а также нормативно-правовое регулирование этого вопроса.
Аптечный персонал, в том числе фармацевты и провизоры, проходит предварительный и периодические медицинские осмотры.
Предварительный медосмотр проводится до трудоустройства сотрудника и направлен на определение его соответствия должности. После успешного прохождения процедуры с соискателем заключается трудовой договор.
Периодические медицинские осмотры проводятся в процессе работы для динамического наблюдения за состоянием здоровье персонала, в частности для своевременного выявления начальных форм заболеваний, в том числе профессиональных.
Регламентация медицинских осмотров в Трудовом Кодексе
Государственные требования охраны труда, которые определяют критерии, нормативы и правила для сохранения здоровья и жизни сотрудников, определяет гл. 34 ТК РФ. Они обязательны для всех юридических и физических лиц.
В ст. 212 ТК РФ определена обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда сотрудников и охрану труда. К ним относится обязанность в предусмотренных ТК РФ случаях организовать за счёт компании:
- обязательные предварительные и периодические медосмотры;
- другие обязательные медосмотры;
- внеочередные медосмотры;
- обязательное психиатрическое освидетельствование сотрудников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Эта же статья запрещает допуск сотрудника к работе без прохождения обязательных медицинских осмотров.
В ст. 213 ТК РФ определена цель процедур — определение пригодности сотрудников для выполнения их трудовых обязанностей, а также предупреждение развития профессиональных болезней.
Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021
В апреле 2021 года вступил в силу Приказ Минздрава России № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» от 28.01.2021 года.
Он заменил действовавший ранее Приказ Минздравсоцразвития № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12.04.2011 года.
Новый приказ объединил и актуализировал положения нормативных документов, которые регулировали вопрос проведения предварительных и периодических медосмотров работников.
Рассмотрим подробнее основные отличия Приказа Минздрава России № 29н и Приказа Минздравсоцразвития № 302н.
|
Требование |
Приказ 302н |
Приказ 29н |
|---|---|---|
|
Электронное направление |
Нормативы отсутствуют |
Можно использовать Электронное направление должно иметь электронные подписи сотрудника и работодателя |
|
Список документов со стороны сотрудника |
— Паспорт — СНИЛС — Направление от работодателя Выписку о предыдущих медицинских осмотрах работник может предоставить по своему желанию |
— Паспорт — СНИЛС — Направление от работодателя — Полис ОМС или ДМС Сведения о предыдущих осмотрах медицинское учреждение должно запросить самостоятельно |
|
Место прохождения периодического медосмотра |
В медучреждении |
Осмотр может проводить мобильная бригада врачей-специалистов Предварительные диагностические обследования проводятся в медицинском учреждении |
|
Название списка работников, которые направляются на медосмотр |
Список контингента |
Список работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру Для каждого работника следует указать стаж работы |
|
Отправка списка сотрудников в Роспотребнадзор |
Должны отправить все работодатели |
Только перечисленные в приказе: общепит, торговля, медицинские организации, детские учреждения и другие |
|
Какую информацию о сотруднике нужно указать в направлении |
— наименование работодателя, форма собственности и ОКВЭД — наименование медицинской организации, адрес её местонахождения, ОГРН — вид медицинского осмотра — ФИО и дата рождения работника, структурное подразделение (при наличии), должность — вредные и (или) опасные производственные факторы — вид работы в соответствии с утвержденным контингентом работников |
— наименование работодателя, форма собственности и ОКВЭД — наименование медицинской организации, адрес её местонахождения, ОГРН, телефон и электронную почту — вид медицинского осмотра — пол, ФИО и дата рождения работника, структурное подразделение (при наличии), должность — номер полиса ОМС или ДМС — вредные и (или) опасные производственные факторы, вредный фактов по СОУТ — вид работы |
|
Основание для медосмотра |
СОУТ, а также вредные и (или) опасные факторы, установленные в ходе лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля |
Только СОУТ |
|
Основание для внеочередного медицинского осмотра работников |
Рекомендации по итогам предыдущих медосмотров |
Рекомендации по итогам предыдущих медосмотров Рекомендации после временной нетрудоспособности |
В целом, процедура проведения медицинского осмотра не изменилась. Внесённые поправки касаются преимущественно форм документов.
К Приказу Минздрава № 29н идёт приложение 1 «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников», представленное в виде таблицы. В качестве примера рассмотрим раздел I «Фармацевтические факторы».
|
Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов |
Периодичность |
Врачи |
Лабораторные и функциональные исследования |
|---|---|---|---|
|
1.52 Фармакологические средства, в том числе: |
|||
|
1.52.1 Производство и применение антибиотиков |
Ежегодно |
Дерматолог, оториноларинголог, офтальмолог |
Биомикроскопия глаза, визометрия, спирометрия |
|
1.52.2 Производство и применение противоопухолевых препаратов |
Ежегодно |
Дерматолог, оториноларинголог, офтальмолог |
Биомикроскопия глаза, визометрия, спирометрия |
|
1.52.3 Производство и применение сульфаниламидов |
Ежегодно |
Дерматолог, оториноларинголог, офтальмолог |
Биомикроскопия глаза, визометрия, спирометрия |
Всего в таблицу включены 53 фактора. Для аптек наиболее важны фармацевтические и биологические вредные факторы.
Этапы подготовки и проведения медицинских осмотров
В ст. 212 ТК РФ определено обязательство работодателя провести медицинские осмотры за свой счёт. При их прохождении за сотрудниками сохраняется их место работы и средняя заработная плата.
Этап 1. Необходимо проверить актуальность документов и электронных форм, которые связаны с прохождением медицинского осмотра. В частности, это касается положения, списков сотрудников и при необходимости соискателей, бланки направления, форму журнала регистрации выдачи направлений и заключений, приказ об их утверждении.
У этих документов нет общей установленной законодательно формы, аптеке следует самостоятельно их разработать и утвердить.
Этап 2. Списки для медицинского осмотра нужно за два месяца (в договоре может быть указаны другие условия) направить в лицензированное медицинское учреждение, с которым у аптеки заключён договор.
Этап 3. После согласования графика медицинских осмотров следует издать приказ о прохождении процедуры, ознакомить с документами сотрудников и получить их подпись.
Этап 4. Сотруднику необходимо выдать направление, которое может быть бумажным или электронным. Все направления следует хранить и вести их учёт в журнале направлений.
В направлении следует указать следующую информацию:
- наименование аптеки-работодателя и структурного подразделения работодателя (при наличии);
- форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- ФИО, должность и дата рождения сотрудника или соискателя;
- вид медицинского осмотра — предварительный или периодический;
- вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медицинских осмотров.
Направление должен подписать уполномоченный представитель аптеки, указав свою должность и ФИО. Затем документ выдаётся сотруднику или соискателю под его роспись. Время прохождения медицинского осмотра входит в рабочее время.
Этап 5. После медицинского осмотра аптека получает заключение о наличии или отсутствии у сотрудника противопоказаний к трудовой деятельности. Обмен документов может может происходить электронным образом.
Источники:
Статья: Медосмотр по новым правилам в 2022 году
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 № 62277)
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.