Аккредитация после декрета, переезда или длительного перерыва: что учесть

С чего начать подготовку к возвращению в профессию?

Начните с определения своей профессиональной ситуации: по какой специальности и на какой должности вы собираетесь работать, какое образование имеете и когда последний раз осуществляли деятельность по этой специальности.

Как определить вид аккредитации для своей ситуации?

Определять вид аккредитации нужно после проверки образования, специальности и документов о работе. Категории специалистов установлены Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н.

Перерыв более пяти лет не означает, что обязательно нужна переподготовка. Часть 4 статьи 69 Закона № 323-ФЗ предусматривает повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Если специалист возвращается к прежней специальности и его квалификация соответствует требованиям, обучение может проходить в форме повышения квалификации. Для получения другой квалификации проверяют возможность переподготовки.

Не путайте продолжительность перерыва в работе по специальности со сроком, прошедшим после истечения действия сертификата или аккредитации. Например, срок действия допуска мог истечь месяц назад, хотя специалист последний раз работал по специальности 7 лет назад. Возможна и обратная ситуация.

Отпуск по уходу за ребенком и перерыв в профессиональной деятельности

При подготовке к аккредитации нужно отдельно проверить:

• действует ли трудовой договор;
• какие периоды работы и отпусков подтверждаются документами;
• до какой даты действует аккредитация.

По статье 256 ТК РФ за работником в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы. Такой отпуск засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Поэтому его нельзя автоматически приравнивать к периоду после увольнения.

Например, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и через три года возвращается к прежнему работодателю. Сам этот отпуск не является основанием направлять ее на профессиональную переподготовку и первичную специализированную аккредитацию. Сначала проверяют остальные условия, прежде всего срок допуска.

Если специалист уволился, а затем несколько лет ухаживал за ребенком, оформленного отпуска у работодателя уже нет. Для выбора дальнейших действий оценивают период отсутствия работы по специальности.

Отпуск по уходу за ребенком не продлевает срок действия аккредитации. Пройти периодическую аккредитацию можно и во время отпуска: пункт 105 Положения № 709н прямо предусматривает согласование отчета для таких специалистов. Требования сначала выйти из отпуска и отработать несколько месяцев этот пункт не содержит.

Аккредитация. Новый порядок 2023.

Вебинар по теме

Какие документы и сроки проверить в первую очередь?

Подготовьте документы для предварительной проверки. Это рабочий перечень: окончательный комплект зависит от вида аккредитации и способа подачи.

С 1 сентября 2026 года действуют квалификационные требования, утвержденные приказом Минздрава России от 14.05.2026 № 436н. Наличие фармацевтического диплома еще не означает соответствия любой фармацевтической должности.

Для периодической аккредитации методические рекомендации Минздрава предлагают направлять документы не позднее чем за 3 месяца до окончания допуска, а при несогласованном отчете — увеличить запас до 4 месяцев. Эти сроки носят рекомендательный характер. Документы можно направить и позднее, однако в таком случае аккредитацию могут не успеть завершить до истечения действующего допуска.

Если допуск уже закончился, определите подходящий порядок аккредитации и подготовьте документы. Само направление заявления не дает право приступить к фармацевтической деятельности.

Как подготовить отчет при отсутствии работы на момент подачи?

Если на дату подачи документов вы временно не работаете, пункт 105 Положения № 709н предусматривает включение в портфолио несогласованного отчета по последнему месту работы. Получать подпись прежнего работодателя и мотивированный отказ только из-за отсутствия нынешнего места работы не требуется.

При этом несогласованный отчет также необходимо подготовить. Исключение предусмотрено для специалистов, получивших квалификационную категорию по аккредитуемой специальности в текущем или предшествующем году (пункт 106 Положения № 709н).

При заполнении:

1. Укажите последнее место работы и должность, по которой осуществляли деятельность.
2. Опишите относящуюся к отчетному периоду фактическую работу.
3. Проверьте, совпадают ли периоды работы с данными трудовой книжки или сведениями о трудовой деятельности.
4. Проверьте, что отчет относится к заявленной специальности.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и трудовой договор действует, порядок другой: отчет согласовывает руководитель организации или уполномоченный им заместитель. При отказе прилагают несогласованный отчет и мотивированный отказ. Статус временно неработающего нельзя выбирать только потому, что во время отпуска вы не выходите на смены.

Если весь отчетный период пришелся на отпуска либо отсутствует подтвержденная работа по заявленной специальности, заранее уточните состав документов и подходящий вид аккредитации в ФАЦ.

Смена работодателя или региона. Какие сведения проверить?

Действующую российскую аккредитацию по соответствующей специальности не нужно проходить повторно только из-за переезда внутри страны или трудоустройства в другую аптеку. При этом новая должность должна соответствовать вашему образованию и квалификации.

При смене работодателя проверьте сведения о предыдущих местах работы в трудовой книжке или документах о трудовой деятельности. После трудоустройства проверьте, корректно ли новый работодатель внес сведения о вас в Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников (ФРМР).

Проверьте:

• полное наименование организации и структурного подразделения;
• даты приема, переводов и увольнения;
• наименование должности;
• сведения о совместительстве, если они относятся к заявленной специальности;
• документы об образовании и предыдущей аккредитации.

ФАЦ обращает внимание, что сведения в ФРМР должны соответствовать документам об образовании, квалификации и трудовой деятельности. При обнаружении ошибок необходимо обратиться к работодателю для их исправления.

При подаче заявления на периодическую аккредитацию через личный кабинет ФРМР выберите записи о профессиональной деятельности по заявленной специальности за отчетный период. Переезд не начинает новый отчетный период и не отменяет необходимость отразить прежние места работы.

Переезд из другой страны

Если образование получено в России и российская аккредитация уже есть, проживание за рубежом не означает необходимости признавать диплом заново. Проверяют действительность допуска, квалификацию и документы о профессиональной деятельности. Если специалист работал за границей, возможность учета этого периода при аккредитации необходимо уточнить отдельно.

Если образование получено в иностранной организации и российский допуск оформляется впервые, общий порядок включает несколько проверок:

1. Признание образования и квалификации. Уточните, требуется ли отдельная процедура признания или документы подпадают под предусмотренное законом основание, включая международный договор.
2. Соответствие квалификационным требованиям. В общем порядке его устанавливает Росздравнадзор. Порядок предусмотрен приказом Росздравнадзора от 31.10.2022 № 10335.
3. Определение вида аккредитации. В зависимости от уровня и вида подготовки проходят первичную или первичную специализированную аккредитацию.
4. Подготовка документов и прохождение процедуры. Документы, составленные на иностранном языке, представляют с заверенным переводом на русский язык. Особенности прохождения аккредитации уточняют в выбранном аккредитационном центре.

Признание образования, решение о соответствии и прохождение аккредитации — разные процедуры. Перевод диплома не заменяет ни одну из них.

Перед подготовкой к аккредитации уточните требования с учетом страны получения образования, даты выдачи диплома и имеющихся документов о квалификации.

Выводы

• Возвращение к фармацевтической деятельности после декрета, увольнения или переезда не всегда требует повторной аккредитации. Порядок действий зависит от квалификации, срока действия аккредитации и продолжительности перерыва.
• Отпуск по уходу за ребенком не продлевает срок аккредитации, но и не является самостоятельным основанием для профессиональной переподготовки.
• При перерыве в работе по специальности более 5 лет необходимо пройти дополнительное профессиональное обучение и первичную специализированную аккредитацию. В зависимости от квалификации может потребоваться повышение квалификации или профессиональная переподготовка.
• Для периодической аккредитации необходимо определить отчетный период, подтвердить необходимый объем обучения и подготовить портфолио с учетом установленных требований.
• Смена работодателя или региона не требует повторной аккредитации при наличии действующего допуска по соответствующей специальности. Специалистам с иностранным образованием может потребоваться признание диплома и установление соответствия квалификационным требованиям.