Кто работает в аптеке — номенклатура должностей аптечных работников

Последние квалификационные требования к специалистам с высшим образованием в медицинской и фармацевтической областях были зафиксированы в Приказе № 206н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием» от 02.05.2023.

Приказ, вступивший в силу с 1 сентября 2023 года, пришёл на смену ранее действовавшему Приказу Минздрава № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» от 08.10.2015.

Отдельно стоит отметить, что улучшения направлены на облегчение процесса профессионального роста специалистов. Теперь им стало проще менять свою специализацию, что является большим преимуществом для профессионалов данной области.

Зачем нужны квалификационные требования?

Профессиональные квалификационные требования — требования к конкретной специальности или направлению обучения, опыту работы в данной области, а также профессиональным компетенциям и навыкам, которые требуются для успешного выполнения задач в соответствующем виде деятельности.

Квалификационные требования играют важную роль в процессе формирования корпоративных стандартов и нормативов. Эти характеристики служат фундаментом при создании нормативных документов организации и обеспечивают чёткое понимание того, какие качества и навыки требуются от сотрудников аптеки.

Когда речь идёт о наборе персонала, работодатели используют квалификационные характеристики как руководство для составления вакансий и оценки потенциальных кандидатов.

Список должностей в аптечных организациях

Кто работает в аптеке? Многие покупатели считают, что должностей в аптеке не так уж и много — фармацевты за кассой и управляющий. Однако это совсем не так. Весь персонал аптеки можно условно разделить на 3 группы:

• административный персонал — к нему можно отнести руководителей организации, подразделений, отделов и некоторых других специалистов, например,главного бухгалтера, бухгалтера и других;
• фармацевтический персонал — провизоры и фармацевты;
• вспомогательный персонал — персонал аптечного склада, фасовщик, санитарка-мойщица, водители и др.

Минздрав принял решение о модернизации номенклатуры должностей для фармацевтических специалистов в Приказе № 205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». Этот документ призван оптимизировать и уточнить роли и обязанности в данной отрасли.

В приказе некоторые должности, ранее присутствовавшие в номенклатуре должностей, были исключены из списка. Среди них «Провизор-стажёр», «Старший провизор», «Младший фармацевт» и «Старший фармацевт». Эти изменения предназначены для совмещения номенклатуры должностей с действующими профессиональными стандартами и устранения проблем, связанных с образовательными учреждениями, которые ранее могли переобучать медсестёр в младших фармацевтов.

Кроме того, была проведена оценка и упорядочивание должностей, связанных с руководящими функциями. Они разделены на две основные категории: руководители фармацевтических организаций и руководители их структурных подразделений.

Сейчас действует следующий список должностей персонала аптеки.

Руководители аптек:

• Директор, начальник, заведующий аптекой.
• Заместитель директора, начальника, заведующего аптекой.
• Заведующий складом организации оптовой торговли лекарствами.
• Заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарствами.

Руководители структурных подразделений:

• Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва.
• Заведующий структурного подразделения (отдела) аптеки.
• Заведующий структурного подразделения организации оптовой торговли лекарствами.

Специалисты с высшим фармацевтическим образованием (провизоры):

• Провизор.
• Провизор-аналитик.
• Провизор-технолог.

Специалисты со средним фармацевтическим образованием (средний фармацевтический персонал):

• Фармацевт.

Младший фармацевтический персонал:

• Фасовщик.

Нацеленность на результат

Вебинар по теме

Мария Мочалина,
психолог, бизнес-тренер

Требования к работникам аптеки

Каждая группа аптечных работников имеет свои требования к образованию, квалификации и опыту.

Управление и экономика фармации

Уровень профессионального образования:

• Высшее образование по специальности «Фармация».
• Интернатура или ординатура по специальности «Управление и экономика фармации».

Дополнительное профессиональное образование:

Профессиональная переподготовка по специальности «Управление и экономика фармации» — если есть стаж работы по специальности «Фармация» или «Фармацевтическая технология» и (или) интернатура или ординатура по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» или «Фармацевтическая технология».

Повышение квалификации — минимум один раз каждые 5 лет.

Должности:

• Директор аптеки (заведующий).
• Заместитель директора аптеки (заведующего).
• Заведующий структурного подразделения или отдела аптеки.
• Провизор.
• Провизор-технолог.

Долгое время провизоры со специальностью «Управление и экономика фармации» сталкивались с противоречием в профессиональной деятельности. Несмотря на их обширные компетенции и навыки, согласно ранее действующему приказу № 707н эти специалисты не могли работать за первым столом. На практике это выглядело несколько абсурдно: управленец, работающий на кассе аптеки, не был редкостью, однако такая работа на должности «провизор» могла привести к сложностям в аккредитации по основной специальности.

С 1 сентября 2023 года провизоры со специальностью «Управление и экономика фармации» имеют право на полноценное трудоустройство в аптеках, включая такие позиции, как «провизор» и «провизор-технолог». Это изменение значительно расширяет профессиональные горизонты для данных специалистов, позволяя им в полной мере реализовывать свои навыки и компетенции.

Для прохождения переподготовки не требуется обязательное руководящее положение в аптечной организации. Главным критерием станет профессиональный стаж по специальностям «Фармация» или «Фармацевтическая технология». В приказе конкретное количество лет стажа не указано, но согласно профессиональному стандарту «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью» минимальный требуемый стаж составляет 2 года.

Также стоит отметить, что переподготовку могут пройти не только специалисты с опытом работы в аптеке, но и те, кто окончил интернатуру или ординатуру по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» или «Фармацевтическая технология». Это позволяет более гибко подходить к формированию управленческого кадрового состава в фармацевтических организациях.

Фармацевтическая технология

Уровень профессионального образования:

• Высшее образование по специальности «Фармация».
• Интернатура или ординатура по специальности «Фармацевтическая технология».

Дополнительное профессиональное образование:

Повышение квалификации — минимум один раз каждые 5 лет.

Должности:

• Заведующий структурного подразделения или отдела аптеки.
• Провизор-технолог.

С 1 сентября 2023 года, чтобы получить квалификацию в области «Фармацевтической технологии», кандидатам нужно пройти специализированное обучение в ординатуре.

Профессиональная переподготовка по данной специальности больше не проводится — это исключение предусмотрено Приказом № 206н.

Таким образом, получить право на занятие должности провизора-технолога теперь можно только при наличии узкопрофильной ординатуры или интернатуры. Это решение направлено на повышение уровня подготовки специалистов, занятых в изготовлении и контроле качества лекарственных форм.

Фармацевтическая химия и фармакогнозия

Уровень профессионального образования:

• Высшее образование по специальности «Фармация».
• Интернатура или ординатура по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия».

Дополнительное профессиональное образование:

• Профессиональная переподготовка по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» — если есть сведения о прохождении аккредитации по специальности «Фармация» и интернатура или ординатура по специальности «Управление и экономика фармации».

Повышение квалификации — минимум один раз каждые 5 лет.

Должности:

• Заведующий структурного подразделения или отдела аптеки.
• Провизор.
• Провизор-аналитик.
• Провизор-технолог.
• Фармация.

Специалистам предоставлена возможность занимать позиции «провизор» и «провизор-технолог», что значительно расширяет их профессиональные перспективы.

Введены нововведения в квалификационные требования к этой специальности. Для прохождения профессиональной переподготовки по «Фармацевтической химии и фармакогнозии», специалисту потребуется предоставить свидетельство об аккредитации в области «Фармация». Также будет учитываться опыт подготовки в интернатуре или ординатуре по специальностям, включая указанную выше и «Управление и экономика фармации».

Провизоры с подготовкой по данной специальности могут принимать участие в различных направлениях аптечной деятельности, включая аналитический контроль, рецептуру и производственные процессы.

Переподготовка доступна не только тем, кто получил ординатуру по профильной специальности, но и специалистам, имеющим базовое высшее образование «Фармация» и действующее свидетельство об аккредитации.

Фармация

Уровень профессионального образования:

• Высшее образование по специальности «Фармация».
• Дополнительное профессиональное образование:

Повышение квалификации — минимум один раз каждые 5 лет.

Должность:

• Провизор.

Сотрудники со специальностью «Фармация» больше не имеют права на занятие должности провизора-технолога. Это ограничение установлено Приказом Минздрава России № 206н и направлено на усиление специализации кадров. Теперь для получения допуска к производственной деятельности требуется профильная ординатура или интернатура по «Фармацевтической технологии».

Специалисты с базовым дипломом «Фармация» могут работать за первым столом, вести консультирование, осуществлять отпуск рецептурных и безрецептурных препаратов, а также участвовать в фармаконадзоре и документообороте. Однако для перехода в производственную или аналитическую сферу необходимо дополнительное обучение.

Младший фармацевтический персонал

Уровень профессионального образования:

• Не требуется профильного фармацевтического образования.

Дополнительное профессиональное образование:

• В большинстве случаев — внутриаптечное обучение или прохождение инструктажей по охране труда, санитарным требованиям и правилам работы с лекарственными средствами.
• При наличии допуска к работе с лекарственными препаратами — обязательное прохождение обучения по обращению с ЛС и знание требований хранения.

Младший фармацевтический персонал выполняет вспомогательные функции, не связанные напрямую с отпуском лекарственных препаратов или консультациями посетителей. Однако их работа играет важную роль в обеспечении санитарно-гигиенического режима, фасовке и комплектовании заказов, поддержании порядка и логистике.

Работодателям следует учитывать, что при приёме младшего персонала на работу с лекарственными препаратами или в производственные помещения (в том числе фасовочные) необходимо проводить инструктажи и при необходимости — проверку знаний по санитарным правилам. Это особенно важно в условиях действующего санитарного законодательства и усиления контроля за обращением лекарственных средств.

Выводы

• В аптеке работает множество сотрудников, включая административный, фармацевтический и вспомогательный персонал.
• Фармацевтический персонал включает провизоров и фармацевтов.
• Вспомогательный персонал включает персонал аптечного склада, фасовщиков, санитарок-мойщиц и водителей.
• Штат фармацевтических работников формируется согласно нормативно-правовым актам РФ.
• Перечень должностей включает руководителей, специалистов с высшим и средним фармацевтическим образованием, а также младший фармацевтический персонал.
• Численность розничной аптеки определяется самостоятельно, без регламентирующих документов.
• Требования к работникам аптеки зависят от их должности и включают наличие образования, квалификации и опыта.