Штрафы для сотрудников аптеки — законно или нет?
Иногда сотрудники аптеки сталкиваются в своей работе со штрафами и другими финансовыми санкциями. В статье мы рассмотрели, можно ли наложить на работника штраф по Трудовому Кодексу, законно ли штрафовать на деньги при нарушении трудового договора работником и что может сделать сотрудник, которого оштрафовали и который не согласен с эти решением.
Авторы
Могут ли работодатели штрафовать работников
Как правило, денежные штрафыШтраф — это узаконенное наказание за совершённое правонарушение. Как правило, представлено в виде денежного взыскания.Подробнее применяются к сотрудникам, которые нарушают трудовую дисциплину, например регулярно опаздывают, нарушают принятый в организации дресс-код, игнорируют алгоритмы общения с покупателями аптеки и так далее.
По факту же, штрафы — это неправомерный способ «наказать» сотрудников за нарушение трудовых функций. В статье 192 ТК РФ определены только три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение при наличии соответствующих оснований. Таким образом, штрафы не могут применяться в организации. Аптека в лице руководителя может сделать сотруднику замечание, выговор и — если это не помогает — уволить его.
Достаточно спорным моментом является депремирование сотрудника при невыполнении плана продаж или неначисление определённой премиальной части зарплаты. Судебная практика в этом случае расходится — есть прецеденты, в которых подобные действия были признаны незаконными.
В большинстве случае депремировать фармацевта или провизора за невыполнение KPI и плана продаж нельзя. Однако есть исключение. Если в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника максимально подробно прописаны нормы по продажам, то их невыполнение может считаться некачественной работой. В этом случае, в соответствии со ст. 155 и ст. 156 ТК РФ, работодатель может удержать из заработной платы сумму, пропорциональную не выполненным нормам.
Что делать, если аптека использует штрафы?
Использование санкций, не указанных в ТК РФ, является противозаконным действием. В этом случае сотрудник аптеки может обратиться за защитой в надзорные органы:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Важно! Обратиться с жалобой на незаконное начисление штрафов смогут только официально оформленные сотрудники. Работа с применением «теневых схем» и без официального трудоустройства заинтересует только трудовую инспекцию и прокуратуру, но не с точки зрения начисления штрафов и лишения сотрудников премии.
Если сотрудник работает официально и его отношения с аптекой оформлены в соответствии с ТК РФ, назначение штрафов может повлечь административную и даже уголовную ответственность (если надзорные органы выявят в этих действиях злой умысел). При регулярных штрафах, носящих системный характер, трудовая инспекция может признать их частичной невыплатой заработной платы.
Штрафы в аптеке грозят штраф компании со стороны трудовой инспекции. Инспектор придёт с проверкой по жалобе сотрудников и проведут проверку приказов по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами. При выявлении отклонений от норм аптеку накажут в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
- ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- юридическое лицо — штраф от 30 000 до 50 000.
При повторном нарушении суммы увеличиваются:
- ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- юридическое лицо — штраф от 50 000 до 5
- 70 000.
Помимо этого сотрудник аптеки может обратиться в суд с иском, в результате чего суд может начислить проценты и добавить моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
Может ли аптека выпустить внутренний документ компании о штрафах?
Нет, локальные нормативные акты и приказы, которые пытаются «узаконить» штрафы, неправомерны. Это исходит из ст. 8 ТК РФ.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством или коллективным договором не подлежат применению.
ст. 8 ТК РФ
В каких случаях удержания из зарплаты считаются законными?
Этот момент определён в ст. 137 ТК РФ. Организация может удержать денежные средства в следующих случаях:
- возврат аванса;
- возмещение лишних начислений;
- возврат за неотработанный, но отгулянный отпуск.
Помимо этого следует обратить внимание на 39 главу ТК РФ, которая регламентирует вопросы материальной ответственности. Работодатель может взыскать с работника ущерб, произошедший по его вине. В случае полной материальной ответственности будет взыскана вся сумма ущерба.
Более подробно вопросы материальной ответственности сотрудников аптеки мы рассмотрели в статье «Материальная ответственность в аптеке».
Источники:
Статья: Незаконное применение штрафов к сотрудникам
Статья: Когда имеет право работодатель наказать персонал
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.