Материальная ответственность в аптеке

Материальная ответственность — обязанность стороны компенсировать нанесенный другой стороне ущерб, которая определена условиями трудового договора.

ТК РФ Статья 232

Обязанности по сохранности имущества работодателя на сотрудников возлагаются правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними нормативными актами. В качестве материально ответственных лиц можно привлечь только сотрудников организации, заключивших трудовой договор, действующий на момент причинения вреда.

Вопросы привлечения материально ответственных работников определены в Трудовом Кодексе РФ (Раздел XI, главы 37-39). Разъяснение отдельных моментов можно найти в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

О чем нужно помнить?

Ответственность для сотрудника наступает только при сочетании нескольких условий: причинен прямой действительный ущерб, присутствие противоправного поведения, наличие вины и причинной связи между нанесенным вредом и поведением материально ответственного лица.

Прямой действительный ущерб — ухудшение состояния или утрата имущества работодателя, необходимость понести дополнительные расходы на его восстановление или возмещение вреда, причиненного третьим лица.

Трудовое право определяет возможность взыскания только при причинении прямого действительного ущерба. Упущенная выгода при этом не учитывается.

Материальная ответственность работника исключается при ущербе, возникшем в результате нормального хозяйственного риска, непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны.

Исключается материальная ответственность при невыполнении работодателем обязанностей по созданию надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

ТК РФ Статья 239

Трудовой Кодекс определяет возможность взыскания по распоряжению работодателя, если вред не превышает средний месячный заработок сотрудника. При этом из зарплаты сотрудника организации можно удержать не более 20% за раз. Возможно соглашение сторон, при которой работодатель и сотрудник сами определяют срок внесения и сумму платежей.

В остальных случаях руководитель аптеки, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, может обратиться в суд для компенсации вреда в течение года с момента выявления причиненного ущерба.

Виды материальной ответственности работников

Материально ответственные лица могут быть разными, в зависимости от вида ответственности, который применяется в аптечной организации. Рассмотрим более детально три основных формы.

Вид

Статьи

Особенности


Ограниченная индивидуальная


ст. 238, 241 ТК РФ

Пределы возмещения определены заранее. Обычно сумма не превышает средний месячный заработок сотрудника.

Договор о материальной ответственности в организации не заключается. Для взыскания компенсации работодатель предоставляет распоряжение.

Типичные случаи представлены уничтожением или порчей имущества работодателя, например выданной спецодежды, в результате небрежности сотрудника.

Полная индивидуальная

ст. 242, 243 ТК РФ

Сотрудник возмещает прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, в полном размере. Организация заключает с сотрудником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работник должен компенсировать ущерб в ситуациях, которые предусмотрены законодательством России.

Типичные случаи представлены умышленным причинением ущерба, причинением вреда из-за преступных действий работника. Например, если сотрудник в состоянии алкогольного опьянения разбивает несколько витрин в торговом зале, ломает дорогостоящее оборудование.

Полная коллективная

ст. 245 ТК РФ

Обязанности компенсировать вред возлагается сразу на группу лиц (фармацевтов и провизоров, товароведов). Организация заключает договор материальной ответственности сразу со всеми членами коллектива.

Сумма возмещения делится между сотрудниками в зависимости от фактически отработанного времени и исходя из их степени вины. Если кто-то из сотрудников не хочет платить, ему следует доказать свою невиновность в причиненном ущербе.

Типичные случаи представлены необеспечением сохранности ценностей, которые были переданы сотрудникам для продажи или хранения. Например, если в результате инвентаризации была обнаружена недостача лекарственных препаратов или товаров медицинского назначения.

 

Материальная ответственность в аптеке: особенности

Работу материально ответственных лиц в аптеке регулирует не только ТК РФ, но и Федеральный закон N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 08.01.1998. В ст. 59, ч. 6 определена ответственность за недостачу или хищение психотропных или наркотических средств в результате ненадлежащей работы фармацевта или провизора. Такие вещества подлежат строгому учету, однако в некоторых случаях в месте для их хранения количество препаратов не соответствует необходимому.

В этом случае коллектив или работник аптеки предоставляют письменное объяснение ситуации. В соответствии с п. 6 ст. 59 № 2-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» сотрудники должны компенсировать 100-кратный размер нанесенного ущерба.

Помимо этого можно отметить несколько типовых ситуаций, при которых действует материальная ответственность работников.

К ним относится недостача после проведения инвентаризации. Если в аптеке действует договор о полной коллективной материальной ответственности, компенсация распространяется на весь персонал. Однако в этом случае переучет должен проводиться в соответствии с Приказом Минфина РФ N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» от 13.06.1995 с составлением справки, в которой указывается размер ущерба. После этого аптека должна провести служебное расследование и издать приказ о привлечении к ответственности, ознакомив с ним материально ответственных лиц под роспись.

Иногда руководство фармацевтической организации выявляет воровство денежных средств, которое происходит в течение рабочей смены провизоров или фармацевтов. Хищение могут провести как сотрудники аптеки, так и посетители, получившие доступ к кассовому аппарату.

В этом случае вина ложится на работников одной смены, которые допустили подобную ситуацию — перечень должностных обязанностей персонала, допущенного к кассе включают соблюдение кассовой дисциплины и надлежащее хранение денежных средств. Даже при заключенном договоре коллективной материальной ответственности, ущерб должны компенсировать допустившие халатность провизоры. Однако есть исключение — угроза жизни и здоровью людей, при которой у персонала аптеки не было другого выбора, кроме как предоставить третьим лицам доступ к кассе.

В аптеках с открытым доступом часто встречается воровство товара с витрин, полностью защитить от которого не сможет даже самый бдительный охранник. В этом случае коллектив не несет материальной ответственности, так как в соответствии со ст. 239 ТК РФ работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для хранения материальных ценностей. В случае открытой выкладки, третьи лица имеют прямой доступ к лекарствам в результате решения руководства фармацевтической организации.

Порядок взыскания компенсации

Есть стандартный порядок, которым должен руководствоваться работодатель при взыскании ущерба с материально ответственных лиц. Он включает несколько шагов:

  • Определение точной суммы ущерба. Она зависит от фактических потерь и учитывает рыночные цены на аналогичное имущество с учетом амортизационных расходов.
  • Определение степени ответственности лица. Зависит от вида материальной ответственности, вред может быть компенсирован в пределах среднемесячной заработной платы или полностью, одним сотрудником или несколькими материально ответственными лицами.
  • Издание приказа о создании комиссии. Комиссия проводит служебное расследование. В ней входят председатель, секретарь и другие участники, которых необходимо под подпись ознакомить с приказом.
  • Предоставление объяснений работником. Работник должен объяснить причины нанесения вреда имуществу работодателя. При его отказе составляется специальный акт.
  • Составление акта по результатам служебного расследования. Акт содержит выводы комиссии, сделанные после установления причины ущерба и подсчета итоговой суммы. Работника рекомендуется ознакомить с результатами проверки, при его отказе можно составить соответствующий акт.
  • Издание приказа о привлечении к материальной ответственности. Приказ нужно издать в течение месяца после установления точной суммы нанесенного вреда. При истечении этого срока взыскать компенсацию можно только через суд. Работника следует ознакомить с приказом под роспись и определить способ выплаты.

Для взыскания материального ущерба через суд работодателю потребуется собрать все документы, приказы и акты, после чего подать исковой заявление. На это у него будет год, который отсчитывается с момента выявления нанесенного вреда. При отсутствии документального подтверждения факта вины работника или его объяснения, а также при неправильно оформленном договоре о материальной ответственности суд может отказать во взыскании компенсации.

Скрыть
Зарегистрируйтесь
И станьте участником нашей программы. Проходите уроки, получайте бонусы и подарки
Ведущая платформа для провизоров и фармацевтов
Бесплатный доступ ко всем курсам
Преподают ведущие специалисты в своей области
Участвуйте в балльно-рейтинговой системе и получайте призы