Меня записали заведующим аптеки, коим я не являюсь. Платят мне как обычному фармацевту, хотя есть высшее образование, но доплачивают 2 000 рублей вместо обещанных 5 000. Причём оклад у провизора и заваптек одинаковый, а платят мне меньше. Как быть?

В соответствии со статьёй 68.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), приём на работу оформляется путём заключения трудового договора.

Статья 57.2 ТК РФ указывает на то, что в трудовой договор обязательно должны быть включены такие условия, как:

• трудовая функция (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы)
• оплата труда (включая размер тарифной ставки или оклада работника, возможные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

В статьях 72–74 ТК РФ указано, что при переводе сотрудника на другую должность необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором будут указаны новая должность и изменённые условия. Перевод возможен только при наличии письменного согласия работника.

Следовательно, размер оклада должен соответствовать занимаемой должности, указанной в трудовом договоре. Если в трудовой книжке указана должность заведующего, то оклад должен быть соответствующий. Нарушения трудовых отношений могут привлечь как к административной ответственности (статья 5.27 КоАП), так и к уголовной (статья 145.1 УК РФ).