Как правильно увольняться из аптеки?

Виды увольнения и основания для прекращения трудового договора

Увольнение из аптеки, как и из любой другой организации, может произойти по разным причинам. Все возможные основания для прекращения трудовых отношений описаны в статье 77 Трудового кодекса РФ. Важно понимать эти основания, так как от них зависят права работника, сроки отработки и выплаты, которые он может получить.

1. Увольнение по соглашению сторон. Самый гибкий и удобный для обеих сторон способ. Работодатель и сотрудник договариваются о дате увольнения и дополнительных условиях (например, компенсация за досрочное увольнение, отсутствие отработки).

Пример: фармацевт достиг потолка на своей должности, и стороны решили прекратить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях.

2. Истечение срока трудового договора. Если трудовой договор был заключён на определённый срок, он автоматически прекращается после истечения этого срока.

Пример: фармацевт работал временно на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Когда основная сотрудница вернулась, трудовой договор с временным работником расторгли.

3. Увольнение по инициативе работника. Это самый распространённый вид увольнения, когда сотрудник сам решает прекратить трудовые отношения. Он обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Пример: фармацевт нашёл более выгодную вакансию в другой аптеке и решил уволиться.

4. Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель может уволить сотрудника только в случаях, предусмотренных законом. Это может быть сокращение штата, ликвидация компании, нарушение трудовой дисциплины или другие серьёзные причины. Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за 2 месяца и выплатить компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.

Примеры: закрытие аптечной сети привело к сокращению всех сотрудников — в этом случае увольнение происходит из-за ликвидации компании. В качестве примера увольнения в результате грубого нарушения трудовой дисциплины можно привести приход фармацевта на работу в нетрезвом виде.

5. Отказ работника продолжать трудовые отношения. Это основание применяется, когда работник не согласен с изменившимися условиями труда, предложенными работодателем. Сотрудник вправе отказаться и уволиться.

Пример: аптека переезжает в другой район города, и фармацевт не хочет работать в новом месте. Работодатель предложил значительно снизить зарплату, но сотрудник не согласился с такими условиями.

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Иногда увольнение происходит из-за событий, которые невозможно контролировать. В таких случаях прекращение трудовых отношений не требует согласования.

Примеры: фармацевта призвали в армию. Сотрудник получил реальный срок лишения свободы за совершённое преступление.

7. Нарушение правил заключения трудового договора. Если при трудоустройстве были нарушены требования закона или предъявлены поддельные документы, это является основанием для увольнения.

Пример: человек устроился фармацевтом, предъявив фальшивый диплом, и это вскрылось в ходе проверки.

В этой статье мы подробно рассмотрим ситуацию, когда происходит увольнение по инициативе работника и частично увольнение по соглашению сторон.

Почему важно уволиться правильно?

Во-первых, фармацевты работают в очень узкой профессиональной среде. Коллеги и руководители могут стать рекомендателями в будущем или даже потенциальными работодателями. Оставив после себя положительное впечатление, можно не только сохранить репутацию, но и облегчить поиск новой работы.

Во-вторых, соблюдение всех формальностей увольнения гарантирует, что вы получите всё, что вам положено по закону: зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и, при необходимости, другие выплаты. А если работодатели видят, что вы серьёзно подходите к вопросу увольнения, это может сделать финальный этап работы более комфортным и лишённым конфликтов.

И, наконец, правильный уход из аптеки — это проявление профессиональной этики. Это возможность показать себя ответственным специалистом, который дорожит своей профессией и уважает правила.

Технологии сложных переговоров на работе и в жизни: как противодействовать манипуляциям со стороны клиентов, коллег, близких

Вебинар по теме

Андрей Останин,
бизнес-тренер

Пошаговая инструкция по увольнению из аптеки

Увольнение — это целый процесс, который требует определённых действий и внимательного подхода. Чтобы этот этап прошёл гладко и без лишнего стресса, воспользуйтесь простой пошаговой инструкцией.

Шаг 1. Примите взвешенное решение

Принятие решения об увольнении — это ответственный шаг, особенно для фармацевтов и провизоров, ведь работа в аптеке связана не только с профессиональной реализацией, но и с определённым уровнем ответственности перед пациентами и коллективом. Прежде чем спешить с написанием заявления, важно задать себе несколько ключевых вопросов.

Что стало причиной желания уволиться? Причины для ухода могут быть разными: неудобный график, низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста, сложные отношения с руководством или коллективом. Прежде чем уйти, стоит проанализировать, можно ли решить эти проблемы внутри компании. Например:

• Если не устраивает график, стоит обсудить с руководством возможность его изменения.
• Если проблема в заработной плате, можно попробовать обсудить условия повышения.
• Если вы чувствуете, что не развиваетесь, попросите руководство о дополнительном обучении или новых обязанностях.

Иногда откровенный разговор с работодателем может привести к неожиданным положительным изменениям. Работодатели ценят квалифицированных специалистов, и, возможно, компания захочет сохранить вас на более выгодных условиях.

Есть ли план на будущее? Если уход с текущей работы неизбежен, важно заранее подготовиться к следующему этапу. Речь идёт о:

1. Поиске новой работы. Составьте актуальное резюме, отправьте его в несколько аптечных сетей или частных аптек.
2. Изучении рынка труда. Узнайте среднюю зарплату фармацевтов в вашем регионе, условия работы и дополнительные бонусы (например, возможность обучения, наличие корпоративных льгот).
3. Финансовой подушке. Если вы пока не нашли новую работу, стоит заранее накопить сумму, которая покроет расходы на 2-3 месяца. Это избавит от лишнего стресса.

Иногда увольнение кажется единственным выходом, но на деле существуют и другие варианты. Возможно, в вашей аптечной сети есть вакансии в других аптеках с более удобным графиком или лучшими условиями. Если вы чувствуете выгорание, можно взять отпуск за свой счёт или воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком.

Дополнительные курсы и обучение могут открыть для вас новые карьерные возможности, повысить вашу ценность как сотрудника и помочь выйти на более высокую позицию.

Шаг 2. Подготовьте заявление об увольнении

После того как решение об увольнении принято, необходимо оформить его официально, подав работодателю письменное заявление. Этот документ служит основанием для прекращения трудового договора и запуска всех формальных процедур, связанных с уходом. Чтобы избежать недоразумений и задержек, заявление следует оформить правильно и в соответствии с законодательством.

Этот двухнедельный период часто называют «отработкой». Срок может быть сокращён по соглашению сторон. Если руководство готово отпустить вас раньше, этот вопрос можно решить устно или зафиксировать письменно.

В некоторых случаях увольнение без отработки возможно. Например, если причиной ухода является поступление в учебное заведение (необходимо предоставить справку о зачислении), переезд в другой регион или страну, а также медицинские показания, препятствующие продолжению работы (подтверждаются справкой от врача).

Если работодатель отказывается отпускать вас без отработки, важно помнить, что отказ должен быть аргументированным и соответствовать требованиям законодательства.

Заявление на увольнение должно быть написано в свободной форме, но с обязательным соблюдением делового стиля. В документе указываются следующие данные.

Шапка заявления — в правом верхнем углу:

1. ФИО руководителя, его должность.
2. Наименование организации (аптеки).
3. Ваше ФИО и занимаемая должность.

Текст заявления:

1. Просьба об увольнении по собственному желанию.
2. Указание конкретной даты увольнения (через 14 дней или согласованную с работодателем).

Дата и подпись.

Пример текста заявления

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере — оба варианта имеют юридическую силу.

Чтобы избежать возможных споров о дате подачи заявления, лучше всего передать его лично в отдел кадров или руководителю и попросить поставить отметку о приёме (дата, подпись, должность получившего сотрудника). Если такой вариант невозможен, отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

После подачи заявления часто возникает вопрос о согласовании финальных условий:

1. Дата увольнения. Если обе стороны согласны, срок отработки может быть сокращён. Это можно зафиксировать в письменной форме или устно.
2. Передача дел. Работодатель может потребовать, чтобы вы передали дела, провели инвентаризацию или завершили текущие проекты.
3. Рекомендации. Если вы хотите получить рекомендации от руководства, обсудите это заранее. В фармацевтической сфере наличие положительных отзывов может сыграть важную роль при поиске новой работы.

Иногда возникают ситуации, когда работодатель отказывается принимать заявление или затягивает процесс. В таких случаях можно:

• Отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
• Обратиться в трудовую инспекцию.
• Подготовить письменное обращение с просьбой разъяснить причину отказа в принятии заявления.

Шаг 3. Сдайте дела

Работа в аптеке связана с ответственным обращением с лекарственными средствами, документацией и оборудованием. Поэтому перед увольнением важно не просто сдать ключи и сказать «до свидания», а организовать правильную передачу всех дел. Это необходимо для того, чтобы ваш уход прошёл без проблем, а работодателю не пришлось устранять недочёты или сталкиваться с претензиями со стороны контролирующих органов.

Перед увольнением в аптеке может проводиться инвентаризация — этот этап зависит от должности сотрудника. Например, она обязательно проводится для заведущего аптекой. Инвентаризация необходима, чтобы зафиксировать остатки медикаментов и других товаров, а также выявить возможные недостачи или расхождения в учёте. Для проведения инвентаризации может потребоваться участие комиссии, в которую входят руководитель аптеки, заведующий складом или другой уполномоченный сотрудник.

Если вы работали с рецептурными препаратами или средствами, подлежащими строгому учёту (например, наркотическими веществами), их необходимо передать под расписку другому сотруднику или заведующему аптекой. Важно, чтобы все записи в журналах учёта были актуальными и корректными.

Не забудьте:

1. Проверить правильность заполнения рецептурных журналов.
2. Передать ключи от сейфов и шкафов, где хранятся препараты.
3. Оставить чёткие инструкции по текущим вопросам (например, о заказах препаратов или особенностях работы с поставщиками).

В конце процесса сдачи дел составляется акт приёма-передачи, который фиксирует все переданные медикаменты, документы и оборудование. Этот документ подписывается обеими сторонами — вами и руководителем аптеки (или уполномоченным лицом). Акт нужен для того, чтобы в будущем к вам не возникло вопросов, связанных с нехваткой медикаментов или нарушением учёта.

Шаг 4. Получите окончательный расчёт и документы

После завершения всех формальностей с передачей дел наступает финальный этап увольнения — получение окончательного расчёта и необходимых документов. Этот шаг важен для того, чтобы у вас не осталось незакрытых обязательств перед работодателем, а все полагающиеся выплаты и бумаги оказались у вас на руках.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником в последний рабочий день. Это включает:

1. Заработную плату за отработанные дни текущего месяца.
2. Компенсацию за неиспользованные отпуска (если такие дни остались).
3. Дополнительные выплаты, если они предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным соглашением (например, премии или компенсация за переработку).

Если увольнение происходит по сокращению или соглашению сторон, сотруднику могут полагаться дополнительные компенсации. Например, при сокращении штата работник имеет право на выходное пособие.

Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Если работодатель задерживает расчёт, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если вы не присутствовали на работе в последний день (например, были на больничном), расчёт производится не позднее следующего дня после вашего обращения за выплатой.

Кроме расчёта, в день увольнения вам должны выдать следующие документы:

1. Трудовая книжка (если она в бумажном формате). Если трудовая книжка ведётся в электронном виде, вам обязаны предоставить выписку.
2. Справка о доходах за период работы в аптеке (например, форма 2-НДФЛ).
3. Справка о сумме заработка для расчёта пособий (форма СТД-Р, если потребуется на новом месте работы).
4. Копии приказа об увольнении (по запросу сотрудника).

Как получить трудовую книжку? Если вы выбрали бумажный формат, трудовая книжка передаётся лично в руки. Если вы хотите получить документ почтой, необходимо заранее написать заявление с указанием адреса доставки. Для электронных трудовых книжек работодатель обязан оформить выписку и выдать её в электронном или бумажном формате.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день задержки. Это предусмотрено статьёй 234 ТК РФ.

Проверьте правильность всех расчётов, особенно если у вас остались неиспользованные отпуска. Сохраните копии всех полученных документов, чтобы в случае споров у вас было подтверждение. Если вы получаете расчёт на банковскую карту, убедитесь, что вся сумма перечислена.

После получения расчёта и документов вы официально завершаете трудовые отношения с аптекой. С этого момента у вас больше нет обязательств перед работодателем, и вы можете приступить к поиску нового места работы или начать новый профессиональный этап.

Не бойтесь задавать вопросы и уточнять детали в отделе кадров или у руководителя. Ваши права на своевременный расчёт и выдачу документов защищены законом, и любое нарушение можно оспорить. Правильное завершение трудовых отношений — это гарантия того, что вы начнёте следующий этап карьеры без неприятных последствий.

Как уйти без конфликта? Полезные советы

Уход с работы — это не только юридический процесс, но и важный этап, связанный с вашими отношениями с коллегами и руководством. Даже если вы остались недовольны условиями работы или поведением начальства, важно завершить трудовые отношения без лишних конфликтов. Хорошая репутация в профессиональном сообществе и положительные рекомендации могут быть гораздо ценнее, чем временные эмоции.

Не откладывайте разговор о предстоящем увольнении до последнего момента. Сообщите о своём решении заблаговременно, чтобы руководство и коллеги успели подготовиться к вашему уходу. Например, начальству потребуется время, чтобы найти замену, а коллегам — распределить ваши обязанности. Обсудите своё решение с руководителем лично, в спокойной обстановке, а затем подайте официальное заявление.

Даже если работа в аптеке не была идеальной, постарайтесь подчеркнуть положительные моменты. Поблагодарите руководство за предоставленную возможность, а коллег — за совместную работу. Искреннее выражение благодарности создаст о вас положительное впечатление и может пригодиться, если вам понадобятся рекомендации.

Какими бы сложными ни были отношения с коллегами или начальством, не обсуждайте их в негативном ключе ни в коллективе, ни за его пределами. Сплетни могут повредить вашей репутации, особенно в узком профессиональном сообществе.

Не игнорируйте коллектив в свой последний рабочий день. Организуйте небольшое прощание, особенно если у вас были хорошие отношения с коллегами. Это может быть небольшой кофе-брейк или просто добрые слова благодарности.

Перед уходом не стесняйтесь попросить руководство или старших коллег написать вам рекомендацию. Это может быть полезно для поиска новой работы. Сделайте это заранее, пока ваш профессионализм и вклад ещё свежи в памяти.

Выводы

• Увольнение из аптеки — важный этап, влияющий на карьеру фармацевта.
• Важно сделать этот шаг грамотно и корректно, учитывая профессиональные и законодательные аспекты.
• Увольнение может произойти по разным основаниям, описанным в статье 77 ТК РФ.
• Важно понимать свои права, сроки отработки и выплаты при увольнении.
• Правильное увольнение обеспечивает сохранение репутации и получение всех положенных выплат.
• Важно проявлять ответственность и уважение к коллегам и руководству при увольнении.