При оплате обучения сотрудника для прохождения аккредитации, работодатель сделал соглашение и прописал, что сотрудник обязан отработать не менее 5 лет, а при увольнении должен возместить затраты пропорционально фактически отработанному времени. Законно ли это?

В соответствии со статьёй 196 Трудового кодекса РФ, решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимается работодателем. Оплата обучения является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда обучение необходимо для выполнения определённых видов деятельности, что указано в части 4 статьи 196 ТК РФ.

Реализация права работника на такое обучение происходит через заключение соглашения или ученического договора, регулируемого статьёй 197 ТК РФ.

Чтобы снизить риски, связанные с возможным увольнением сотрудника после прохождения обучения, работодатель вправе предусмотреть в договоре обязанность отработать определённый период. Такое условие соответствует требованиям статьи 199 ТК РФ, регулирующей ученические договоры.

Статья 207 ТК РФ устанавливает, что при нарушении обязательств по ученическому договору, например, отказе приступить к работе без уважительных причин, работник обязан компенсировать расходы работодателя на обучение, включая стипендии и другие затраты, связанные с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ дополнительно уточняет, что при увольнении работника без уважительных причин до окончания срока, указанного в договоре, он обязан возместить работодателю расходы на обучение. Расчёт компенсации производится пропорционально времени, оставшемуся до завершения оговоренного срока. Исключения могут быть предусмотрены самим договором или соглашением.

Срок обязательной отработки определяется индивидуально, с учётом стоимости обучения, продолжительности курса и значимости полученных знаний для работодателя.

Таким образом, соглашение со стороны работодателя является законным.