Можно ли работать в Дубае со средним профессиональным образованием?
Работа в Дубае на должности фармацевта, вероятнее всего, невозможна при наличии диплома среднего профессионального образования, поскольку для этой категории, как правило, требуется степень бакалавра, то есть высшее фармацевтическое образование.
Для работы в ОАЭ медицинским специалистам необходимо пройти лицензирование через соответствующий орган здравоохранения.
Обычно для этого требуются:
- диплом и приложение к нему;
- подтверждение опыта работы, если оно необходимо для конкретной должности;
- нотариально заверенный перевод документов;
- проверка и верификация документов;
- сдача профессионального экзамена, если это необходимо.
Таким образом, при выборе работы в ОАЭ следует заранее учитывать требования к образованию, наличию необходимых документов и лицензированию.
Лайки и поделиться
Другие вопросы по теме
Смотреть все-
Отвечает Пономарева
НадеждаМожет ли фармацевт со средним образованием стать заведующим аптекой?
-
Отвечает Рахимова
ЕвгенияГде может продолжить обучаться провизор после завершения обучения в ВУЗе? Существуют ли интернатура, магистратура, ординатура, аспирантура для провизоров?
-
Отвечает Рахимова
ЕвгенияКакие навыки и компетенции помогут делать хорошие продажи в аптеке?
-
Отвечает Елькина
ИринаЗачем нужна обязательная маркировка лекарственных препаратов?
-
Отвечает Горовая
АлинаУ одного сотрудника — фармацевта — среднее образование, опыт работы более 5 лет. После прохождения повышения квалификации (144 часа) по УЭФ перешла на должность заведующей. В организации документальных преград не возникает. Другой сотрудник, провизор, высшее образование (после 2016 года), опыт работы более 5 лет, без ординатуры. Документально заведующей стать не может, поскольку необходима ординатура. Подскажите, насколько сейчас это по законам и требованиям обоснованно?
-
Отвечает Петровская
ВикторияМожно ли фармацевту со средним образованием стать заведующей аптекой?
-
Отвечает Гавриш
ИгорьПри оплате обучения сотрудника для прохождения аккредитации, работодатель сделал соглашение и прописал, что сотрудник обязан отработать не менее 5 лет, а при увольнении должен возместить затраты пропорционально фактически отработанному времени. Законно ли это?
Сайт носит обучающий (информационный) характер и предназначен исключительно для обучения (информирования) фармацевтов и провизоров
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.