Статьи - Профессия

Продавец-консультант работает с товарами вне реестра ЛС

Консультант не заменяет фармацевта — ни при каких условиях

Закон предусматривает чёткое разграничение ролей в аптеке

Мотивация продавцов регулируется отдельно

НМО связано с периодической аккредитацией специалистов

«Баллы», «ЗЕТ» и «часы»

Для аккредитации ориентиром остаются 144 часа

Обязательного требования набирать по 50 ЗЕТ ежегодно нет

Что такое НАП и что именно она регулирует?

Зачем НАП аптечной организации?

Как «перевести» требования в действия?

Что охватывает НАП?

Система контроля безопасности лекарств продолжается после выхода препарата на рынок

Основная проблема — ограниченность клинических исследований

Система фармаконадзора основана на широком участии специалистов и пациентов

«Фармаконадзор 2.0» — ключевой инструмент обработки сообщений

Фармаконадзор защищает пациентов и формирует доверие к системе здравоохранения

Гибкость и индивидуальный подход в обучении

Регламентация образовательной активности

Годовая норма баллов в рамках НМиФО

Портал НМиФО как источник образовательных элементов

Кто может занимать должность заведующего аптекой?

Особые условия допуска к работе

Основные трудовые функции и зона ответственности

Совмещение должности заведующего и провизора

Кто такой провизор и чем он занимается?

Непрерывное профессиональное развитие

Основные должностные обязанности в аптеке

Путь, по которому лекарство попадает в организм, играет ключевую роль в его эффективности и безопасности

Энтеральные пути включают пероральное введение лекарств, которое является наиболее распространённым и безопасным методом

Сублингвальное и трансбуккальное введение лекарств представляют эффективные способы обеспечения быстрого воздействия

Защита от ферментов ЖКТ

Моментальное попадание в кровоток

Местное терапевтическое действие

Формирование фармацевтических знаний на практике

Шпаргалки и классификация ассортимента — опора в первые месяцы

Развитие начинается с базы — а укрепляется обучением

Обслуживание по стандарту — шаг за шагом

Фармакопея — основа единства стандартов в отрасли

Актуальное XV издание действует с 2023 года

Структура: чёткая, унифицированная, обязательная для всех

Фармакопея — не только в России: международная практика

Этические нормы — неформальные, но обязательные

От устава к кодексу

Типичные ошибки и как их избежать

Фармацевт востребован на рынке труда

Фармацевты могут заниматься производством лекарственных препаратов в аптеке

Медицинский представитель занимается продвижением продукции компании

Фармацевтическое образование не всегда даёт все необходимые навыки для работы менеджером

Продолжение обучения в ВУЗе повышает шансы на карьерный рост

Фармацевтический персонал — основа аптеки

Административный состав отвечает за управление

Вспомогательный персонал обеспечивает бесперебойную работу

Перспективы и гибкость кадровой политики

Правовые основания для назначения заведующего аптекой

Требования к профессиональным знаниям заведующего аптекой

Функции заведующего аптекой

Права заведующего аптекой

Рамки ответственности руководителя аптеки

Стандартные операционные процедуры в аптечной практике

Актуальность СОП, разработанных сотрудниками аптеки

Структура и наглядность СОП для сотрудников

СОП для оптимизации работы с клиентами и оборудованием

Обязательность утверждения и регулярное обновление

Производственный химик-аналитик

Менеджер по регистрации ЛС и медицинских изделий

Медицинский представитель

Личностное и профессиональное развитие

Центральным элементом индивидуального плана развития является чётко сформулированная цель

Компетенции и мероприятия по развитию как основа для роста

Оценка успеха и поддержка в индивидуальном плане развития

Определение сроков для разработки и пересмотра ИПР является ключевым элементом управления персоналом

Размер и тип аптеки может повлиять на профессиональную деятельность

Многие крупные сетевые аптеки предлагают стабильные условия труда, возможности развития и корпоративное обучение

Малые частные аптеки часто предоставляют больше гибкости в принятии решений и управлении рабочим процессом

Корпоративная культура и рабочая среда значительно влияют на выбор места работы

Использование профессиональных ресурсов для углубления знаний